Helfer*innen im Veranstaltungsteam

1. Angaben zur Person

2. Angaben zur kurzfristigen oder geringfügigen Beschäftigung

Für welchen Zeitraum stehen Sie für eine Beschäftigung frühestens (evtl. Juli) bis spätestens (evtl. September) zur Verfügung? (Genaues Datum angeben!)

3. Angaben zu weiteren Beschäftigungen im Jahr 2023

4. Angaben über geplante weitere Beschäftigungen 2023

5. Angaben zum derzeitigen Status zu Beginn der Tätigkeit

6. Nachweis über den Krankenversicherungsschutz

Es besteht folgende Krankenversicherung (KV):
gesetzlichprivat

7. Foto Upload

Hinweise:
- Achten Sie auf eine ausreichend helle Beleuchtung.
- Das Foto sollte einen ruhigen, einfarbigen Hintergrund haben.
- Auf dem Bild dürfen keine weiteren Personen sichtbar sein.
- Keine Kopfbedeckung

1. Hinweis nach § 67 a Abs. 3 Sozialgesetzbuch X: Die erbetenen Daten sind zur Feststellung der Versicherungspflicht/-freiheit in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung erforderlich. Rechtsgrundlagen für die Erhebung sind § 284 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 und § 206 SGB V, § 98 SGB X und 7 SGB V, § 20 SGB XI, §§ 1 und 5 SGB VI, §§ 24 bis 28 SGB III.

2. Hinweis zur Beschäftigung: Eine kurzfristige Beschäftigung, wie sie für dieses Arbeitsverhältnis zugrunde gelegt werden soll, ist nur möglich, wenn im Kalenderjahr nicht mehr als 70 Arbeitstage auf dieser besonderen Beschäftigungsbasis gearbeitet werden. Zur Feststellung der Sozialversicherungspflicht dient dieser Erhebungsbogen.
Dem Unterzeichner ist bekannt, dass die Angaben in dieser Erklärung Einfluss auf die Höhe des Einkommens, insbesondere der Abzüge, haben können. Der Unterzeichner versichert, dass die vorstehenden Angaben vollständig und zutreffend sind. Der Unterzeichner verpflichtet sich, jede Änderung der Angaben in dieser Erklärung unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Weiterhin ist bekannt, dass Beiträge und Steuern zurückzuzahlen sind, wenn unrichtige oder unvollständige Angaben gemacht bzw. Anzeigepflichten verletzt werden. Es wird daher ausdrücklich bestätigt, dass im Jahr 2023 die insgesamt 70 Arbeitstage für eine kurzfristige Beschäftigung nicht überschritten sind bzw. auch nicht überschritten werden.

3. Hinweis zu den Angaben: Hiermit bestätigt der Bewerber das Bewebungsformular wahrheitsgemäß beantwortet zu haben.

4. Hinweis zum Datenschutz im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung für ein kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis bei der Straubinger Ausstellungs- und Veranstaltungs GmbH im Rahmen des Gäubodenvolksfestes und Ostbayernschau 2023: Verantwortlich für die Verarbeitung der Daten ist die Straubinger Ausstellungs- und Veranstaltungs GmbH, Am Hagen 75, 94315 Straubing (E-Mail: info@ausstellungs-gmbh.de, Tel.: 09421/8433 0).
Unseren zuständigen Datenschutzbeauftragten erreichen Sie postalisch unter der Anschrift:
Datenschutzbeauftragte/-er der Stadt Straubing, Theresienplatz 2, 94315 Straubing (E-Mail: datenschutz@straubing.de, Tel.: 09421/944 60 182).
Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt ausschließlich im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung für ein kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis bei der Straubinger Ausstellungs- und Veranstaltungs GmbH im Rahmen des Gäubodenvolksfestes 2023. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. b) Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Ihre Daten werden im Falle einer Einstellung zur Abrechnung an die Steuerkanzlei Krembs & Giehrl, Storchenweg 4, 94315 Straubing übermittelt. An weitere Dritte, auch im Ausland, werden die Daten nicht herausgegeben.
Ihre Daten werden solange gespeichert, wie es zur Abwicklung und Abrechnung Ihres kurzfristigen Beschäftigungsverhältnisses und zur Erfüllung gesetzlicher Nachweis- und Aufbewahrungspflichten notwendig ist.
Des Weiteren stehen Ihnen aufgrund der Datenschutz-Grundverordnung folgende Rechte zu:
Werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, so haben Sie das Recht Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten zu erhalten (Art. 15 DSGVO).
Sollten unrichtige personenbezogene Daten verarbeitet werden, steht Ihnen ein Recht auf Berichtigung zu (Art. 16 DSGVO). Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so können Sie die Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen (Art. 17, 18 und 21 DSGVO). Wenn Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben oder ein Vertrag zur Datenverarbeitung besteht und die Datenverarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren durchgeführt wird, steht Ihnen gegebenenfalls ein Recht auf Datenübertragbarkeit zu (Art. 20 DSGVO). Sollten Sie von Ihren oben genannten Rechten Gebrauch machen, prüft die öffentliche Stelle, ob die gesetzlichen Voraussetzungen hierfür erfüllt sind.
Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Bayerischen Landesbeauftragten für den Datenschutz.
Pflicht zur Bereitstellung der Daten:
Die Zurverfügungstellung Ihrer Daten ist zur Abwicklung und Abrechnung des o. g. kurzfristigen
Beschäftigungsverhältnisses erforderlich. Wenn Sie die erforderlichen Daten nicht angeben, kann das Beschäftigungsverhältnis nicht zustande kommen.

Ich willige ein, dass meine angegebenen Kontaktdaten gespeichert und verwendet werden, um mit mir schriftlich, telefonisch oder per E-Mail in Kontakt zu treten. Ich kann meine Einwilligung jederzeit widerrufen. Die Hinweise zum Widerrufsrecht sowie die Datenschutzbestimmungen habe ich zur Kenntnis genommen.

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